University of Phoenix Career Institute® was created to address broad, 通过基于研究的解决方案和有影响力的合作伙伴关系,打破美国人在职业生涯中面临的障碍,从而消除职业发展中持续存在的系统性障碍.
超过一半(53%)的美国人表示,他们觉得自己的工作岗位很容易被取代,30%的员工觉得自己的贡献没有得到公司领导层的认可.
62%的雇主表示,他们的公司目前提供内部流动的机会, only 36% of workers agree.
当公司不提供师徒计划时,员工认为自己没有能力在当前职位上取得进步的可能性是公司员工的两倍多(49%比50%). 18%), skills development opportunities (55% vs. 23%), internal mobility (55% vs. 19%), or career path guidelines (53% vs. 19%).
Despite stagnation, 工人们继续对自己的能力感到乐观——相信自己能推动他们职业生涯的未来:78%的美国人对他们职业生涯的未来充满希望.
这为雇主提供了一个机会,可以利用这种乐观情绪,通过为员工提供更多的内部晋升机会,从内部培养他们需要的有活力的人才.
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